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Le Contrat d’apprentissage
Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC.
Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans le cycle de formation. Il est fixé pour chaque année (article L 117-10 du code du travail) et prend en compte les dispositions de l’accord de réduction du temps de travail de l’entreprise.
| 1ère ANNEE |
2ème ANNEE |
3ème ANNEE |
|
| 15-17 ans |
25 % |
37 % |
53 % |
| 18-20 ans |
41 % |
49 % |
65 % |
| 21 ans et plus |
53 % |
61 % |
78 |
Pour plus d’informations : www.cci53-alternance.com
Le contrat de professionnalisation
La rémunération du contrat de professionnalisation est calculée selon le barème suivant :
| Niveau de formation |
Moins de 21 ans |
De 21 ans à moins de 26 ans |
26 ans et plus |
| Inférieur au bac professionnel ou titres professionnels équivalents |
55% du SMIC |
70% du SMIC |
Minimum SMIC ou 85% du salaire conventionnel Possibilité dans certains cas du versement par l’Assedic d’un complément de rémunération pour l’ancien chercheur d’emploi bénéficiaire de l’ARE (Aide au Retour à l’Emploi) |
| Qualification au moins égale à celle d’un Bac professionnel ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau |
65% du SMIC |
80% du SM |
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La convention de stage
Depuis le 1er février 2008, les stages en entreprise de plus 3 mois consécutifs doivent être obligatoirement rémunérés chaque mois, et ce dès le premier jour du stage.
Le montant de la gratification est d’environ 30% du SMIC par mois.
En cas de suspension ou de résiliation de la convention de stage, le montant de la gratification est calculé en fonction de la durée de stage effectuée.
Les Prêts bancaires
Les banques proposent des prêts à taux favorables, remboursables après la première année d’activité professionnelle.